HR - Ljudski Resursi - Bosna i Hercegovina

Direktno iz Gugla: Jednostavni trikovi za dobijanje posla

Direktor ljudskih resursa najpoželjnije kompanije za rad Gugl Laslo Bok svake nedjelje zaposli 100 novih ljudi.

U intervjuu za "Njujork tajms" on je podjelio neke od svojih metoda koje koristi pri ocjenjivanju kandidata i istakao šta morate uraditi kako biste se dopali poslodavcu.

Poenta je šta znate sa znanjem – Super je ako imate diplomu ali nemojte, kao što mnogi to rade, da ističete fakultet koji ste završili već ono šta znate da uradite sa stečenim znanjem.

Budite istrajni – Nemojte nikada ići lakšim putem, svi žele ljude koji su sposobni za izazove. Kako Laslo kaže, mnogo je bolje ako imate manju završnu ocjenu na studijama kompjuterskih nauka, nego najveću ocjenu sa studija engleskog.

Budite upoznati s osnovama - Prva stvar koju ljudski resursi u kompaniji Gugl testiraju jesu osnovne konginitivne sposobosti učenja i rješavanja novih problema. Ukoliko ste sposobni za učenje novih stvari i lako ih usvajate, ne morate se praviti da se u sve razumijete.

Kreativnost je ok, ali nije dovoljna - Ljudi su po prirodi kreativni, ali ukoliko spojite kreativno i logično sigurno ćete se izdvojiti od ostalih. Morate razumjeti ekonomiju i psihologiju ili statistiku i fiziku i spojiti ih zajedno.

Trik za "ubistveni" CV - Većina ljudi će napisati "Pisao članke za ’Njujork tajms". Bolje je reći "U prethodne tri godine napisao 50 članaka u poređenju sa prosječnih 20 koje su napisali ostali novinari, što je rezultat mog interesovanja za određenu temu"

Izgovorite ono što mislite - Finalni trik na intervjuu za razgovor jeste da vaše misli budu kristalno jasne tako što ćete ih izgovoriti. Većina ljudi ne govori jasno ono što misli i pretvara se kako bi ostavilo što bolji utisak. Ako svoje misli kažete jasno poslodavac će uvidjeti vaš karakter, konciznost, a to će svakako učiniti da se istaknete.